医師確保
医師を採用した。紹介会社にも頼んだ。それでも、当直が回らない――。
働き方改革（年960時間）と医局派遣の縮小で、常勤医だけで救急当直を回す体制は構造的に維持しにくくなりました。「採用しても半年で辞める」「当直が特定の医師に偏る」という声が絶えません。
その原因は、医師確保を"採用"の問題として捉えていることにあります。本質は「誰を採るか」ではなく「一人あたりの負担と判断リスクを、どう設計で下げるか」。採用と体制設計はセットで進めなければ、新しい医師もまた辞めていきます。
