当直を分散したい。でも、任せられる医師がいない――。
当直明けの日勤が常態化し、当直が一部の常勤医に集中する。宿日直許可も取れず、時間外は上限に張り付く。そんな声が現場から上がっています。
その原因は、負担軽減を"我慢"や"精神論"で捉えていることにあります。本質は、時間外960時間・宿日直許可・当直明け勤務・タスクシフトという制度枠に沿った体制の"設計"。頑張れる医師に頼る設計そのものが、負担集中の構造要因です。
【本資料の内容】
負担軽減の4類型（タスクシフト／医師確保／DX・ICT／救急改善プラットフォーム型）を整理し、応需率96%の「呼ばれずに済む医師」供給×受入ルール標準化×負担偏在の可視化で、負担軽減と受入増を両立する方法を解説。医師別データ分析付き。
【こんな方におすすめ】
✅ 当直が特定の常勤医に集中している
✅ 当直明けの日勤が常態化している
✅ 宿日直許可が取れていない／実態と乖離している
✅ 若手医師の離職に歯止めをかけたい
【目次】
01 /なぜ救急当直の負担が集中するのか
02/ 一次情報が示す3つのトレンド
03/ 負担軽減の4類型
04 /ドクターズプライムワークの解決策
05/導入病院の実績
06/ 自院診断チェックリスト・FAQ
