ドクターズプライムワーク導入後、救急車の年間受入台数はどの程度増加しますか？

病院の規模やエリアによりますが、導入により年間で1,000台以上の増加や、前年比約1.6倍(3,000台→4,800台)を達成した実績がございます。「断らない医師」の配置とオペレーション改善により、機会損失を大幅に削減可能です。

救急応需率(受入率)の具体的な改善数値を教えてください。

病院の課題フェーズにより異なりますが、以下の2つのパターンで大きな改善実績がございます。高水準の維持：医師不足エリアや夜間帯においても、90%〜95%という高い応需率を実現・維持している事例。大幅な改善：導入前と比較して20%以上応需率が向上した事例。医師の質担保とマニュアル化により、受入体制そのものを底上げします。

医師不足の地域でも、病床稼働率を維持・向上させることは可能ですか？

可能です。救急車からの入院率を高めることで、病床稼働率を高水準で維持できます。実際に地方の医師少数区域においても、病床稼働率90%超を維持している病院の実績があります。

採用できる非常勤医師の質やスキルは担保されていますか？

はい。ドクターズプライムワーク独自の評価システムにより、医療技術だけでなくコメディカルとのコミュニケーション能力も高い医師のみを採用可能にしています。現場からは「安心して任せられる」と高評価を得ています。

若手医師(3〜5年目)に救急当直を任せても大丈夫ですか？

問題ございません。医師歴3〜5年目であっても、救急対応経験が豊富で危機管理意識の高い医師が多く登録しています。ベテラン医師でも対応が難しい症例を適切にマネジメントできる点が高く評価されています。

専門外の症例であることを理由に、医師が受入を断ることはありませんか？

「断らない」ことを前提とした医師紹介を行っています。さらに、病院ごとに対応可能な疾患・処置のマニュアルを整備することで、専門外の医師でも初期対応と適切な転送判断ができる仕組みを構築しています。

医師の個人的な判断による「救急の断り(属人化)」をどう防ぎますか？

断り理由をデータで見える化し、正当な理由のない断りにはインセンティブを下げる等の評価制度を導入しています。これにより属人化を防ぎ、「組織としての標準化された受入体制」を構築します。

スポット(非常勤)医師から、常勤医師としての採用につながるケースはありますか？

はい、ございます。まずはスポット勤務で実際のスキルやカルチャーフィットを確認し、双方合意のもと常勤医師として採用に至った成功事例があります。採用ミスマッチを防ぐ手段としても有効です。

外部医師の活用で、常勤医の当直・時間外労働の負担は軽減できますか？

はい。夜間・休日の救急当直をドクターズプライムワークの医師にアウトソースすることで、常勤医は日中の専門業務に集中でき、現場の疲弊感を解消できます。

「医師の働き方改革(時間外労働の上限規制)」への対応策として有効ですか？

非常に有効です。2024年4月から適用された上限規制に対応するため、自院の医師リソースだけでは維持できない時間帯(特に夜間・休日)を外部医師で補完する病院様が増加しています。

夜間・休日のみなど、特定の時間帯だけ医師紹介を依頼できますか？

可能です。多くの病院様が、医師確保が最も困難な「夜間・休日」の体制強化を目的に導入されています。

地方や医師少数区域の病院でも、医師を紹介してもらえますか？

はい、地方エリアでも多数の実績がございます。アクセスが課題となる場合でも、適切な条件設定や運用設計により、安定的な医師確保を実現しています。

外部医師の導入は、大学医局との関係に悪影響を与えませんか？

むしろ良好な関係維持(共存)に役立ちます。医局員が敬遠する当直枠や、医局側で派遣しきれない枠を弊社が補完することで、医局への負担を軽減できるためです。

中小規模病院やケアミックス型病院でも導入実績はありますか？

はい。大学病院や急性期病院だけでなく、療養・ケアミックス型や地域密着型の中小病院でも導入いただいており、それぞれの地域ニーズに合わせた体制構築を支援します。救急応需率60%→90%超の実績もあります。

市民病院や赤十字病院など、公的医療機関での導入事例はありますか？

多数ございます。公的な性格を持つ医療機関(市民病院、日赤等)においても、地域医療の最後の砦としての機能を維持・強化するために活用されています。

問い合わせから導入・医師稼働までの期間はどのくらいですか？

病院様の状況によりますが、課題が明確であれば早期の稼働も可能です。ヒアリングからマニュアル作成、募集開始まで専任担当が伴走支援いたします。

救急データの分析や活用方法のサポートはありますか？

はい。専門のダッシュボードを提供し、救急応需状況や断り理由を可視化します。データに基づいたPDCAサイクル(改善活動)を回すことで、感覚値ではない経営改善が可能になります。

他の医師紹介会社との最大の違いは何ですか？

単なる「当直枠の穴埋め」ではなく、「救急体制の構築」を行う点です。インセンティブ設計、マニュアル作成、相互評価システムなど、組織として成果を出すための「仕組み」をセットで提供します。

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診療報酬改定に補正予算の閣議決定！元厚労官僚が語る「政策誘導」に乗る経営再建の鉄則

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診療報酬改定に補正予算の閣議決定！元厚労官僚が語る「政策誘導」に乗る経営再建の鉄則

イベント概要

日程：2026年4月1日(水)

時間：12:00~12:30　16:00~16:30

ドクターズプライムが急性期病院向けイベントを連続開催中！

元厚労官僚であり現役の病院経営者、一戸和成先生が登壇！「政策誘導」を逆手に取った、驚異の経営再建術を公開します。人口減少と高齢化が進む中、多くの地方病院が固定費の高騰と患者減による赤字に苦しんでいます。一戸先生は着任半年で、救急応需率を約40%向上させ、医業収益を前年比1億円アップさせるV字回復を実現しました。その鍵は、国の狙いである「高齢者救急」と「在宅医療」への大胆な転換、そして診療報酬の取りこぼし（算定漏れ・届出漏れ）の徹底排除にありました。年間4,500万円もの増収を生んだ「算定漏れ」対策とは？固定費率が高い病院経営で利益を出す構造とは？補正予算の閣議決定など、最新の医療政策の動向を踏まえ、病院経営者が「今」やるべき具体的な鉄則を語り尽くします。経営難を打破したい医療従事者必見の内容です。

内容

【異色の経歴】元厚労官僚・一戸先生が語る「医療政策×経営」の視点 医師と官僚、両方の視点を持つ強みと、病院経営における4つの重要ポイント。
【構造分析】なぜ病院は赤字になるのか？損益分岐点の真実 人件費などの固定費と変動費の関係から見る、病院経営特有のハイリスク構造を解説。
【事例公開】半年で1億円増収！ 外部リソースを活用し、救急応需率40%増・入院率10%増を実現した芳珠記念病院のV字回復劇
【即効対策】年間4,500万円増！診療報酬の「取りこぼし」を防げ 施設基準の届出漏れと算定漏れの是正。事務任せにせずトップがコミットする重要性。
【未来予測】人口減少日本で生き残るための「政策誘導」活用術 補正予算や次期改定を見据え、地方病院がとるべき生存戦略と「分業体制」の構築。

登壇者

医療法人社団和楽仁芳珠記念病院　副理事長一戸和成先生

元厚労省医系技官にして、病院経営再建のスペシャリスト。外科医を経て入省後、DPC制度導入や診療報酬改定を統括し「制度を作る側」と「使う側」双方の視点を併せ持つ。退官後は公立病院や民間企業の部門責任者として現場に入り、不採算部門の改革や人材確保を断行。現在は芳珠記念病院副理事長などを務める。「政策の裏側」と「経営の現実」、その双方を知り尽くした視点から、改定の波を経営再建のチャンスに変えるための「鉄則」を紐解きます。