よくあるご質問
■ 1. サービスコンセプト・他社との違い
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ドクターズプライムワークでは、独自の評価制度により高い応需率を実現しています。 具体的には、「救急応需数」を最重要指標として医師を評価し、過去の勤務実績において「断らない姿勢」と「高いスキル」が実証された医師のみを厳選して採用して頂ける仕組みを採用しています。
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単なる「当直枠の穴埋め」ではなく、「救急体制の構築」を行う点です。インセンティブ設計、マニュアル作成、相互評価システムなど、組織として成果を出すための「仕組み」をセットで提供します。
■ 2. 医師の質・スキル・経験
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救急科専門医、総合診療科を中心に、外科、内科、整形外科など、救急対応（ER）に精通した医師が多数在籍しています。貴院の救急搬送の傾向（内科系が多い、外傷が多い等）に合わせて、最適なスキルセットを持つ医師をマッチングいたします。
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問題ございません。医師歴3〜5年目であっても、救急対応経験が豊富で危機管理意識の高い医師が多く登録しています。ベテラン医師でも対応が難しい症例を適切にマネジメントできる点が高く評価されています。
■ 3. 業務範囲・依頼内容
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はい、対応可能です。救急車の対応を最優先としつつ、空き時間におけるウォークイン（独歩）患者の診察や、病棟急変時の対応も含めて業務範囲を設定いただけます。ご依頼時にご希望の業務内容をお伝えください。
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「断らない」ことを前提とした医師紹介を行っています。さらに、病院ごとに対応可能な疾患・処置のマニュアルを整備することで、専門外の医師でも初期対応と適切な転送判断ができる仕組みを構築しています。
■ 4. 料金・契約・保険
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導入に伴う費用は大きく分けて「初期費用」「月額費用」「成果報酬費用」の3つがあります。求人募集開始の月が請求対象となり、求人募集開始月の翌月が支払うスケジュールが一般的です。
[詳細な料金表・お見積もり・シミュレーションはこちらからご相談ください]
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はい、承っております。法人単位でのご契約や、グループ病院間での医師配置最適化など、経営戦略に合わせた包括的なご提案も可能です。ぜひ事務局までお問い合わせください。
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■ 5. 導入効果・経営貢献
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病院の規模やエリアによりますが、導入により年間で1,000台以上の増加や、前年比約1.6倍（3,000台→4,800台）を達成した実績がございます。「断らない医師」の配置とオペレーション改善により、機会損失を大幅に削減可能です。
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病院の課題フェーズにより異なりますが、以下の2つのパターンで大きな改善実績がございます。
・高水準の維持：医師不足エリアや夜間帯においても、90%〜95%という高い応需率を実現・維持している事例。
・大幅な改善：導入前と比較して30%以上応需率が向上した事例。
医師の質担保とマニュアル化により、受入体制そのものを底上げします。
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はい、大きく貢献します。救急受入数の増加は、診療報酬だけでなく入院・手術件数の増加に直結します。実際に、収益改善により「地域医療体制確保加算」の取得に成功した事例もございます。
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はい。夜間・休日の救急当直をドクターズプライムワークの医師にアウトソースすることで、常勤医は日中の専門業務に集中でき、現場の疲弊感を解消できます。
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非常に有効です。2024年4月から適用された上限規制に対応するため、自院の医師リソースだけでは維持できない時間帯（特に夜間・休日）を外部医師で補完する病院様が増加しています。
■ 6. 運用・サポート体制
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条件やエリアによりますが、最短で数日〜1週間以内のスポット勤務調整が可能な場合もございます。急な欠員が出た場合なども、まずは一度ご相談ください。登録医師への一斉打診など、迅速に対応いたします。
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断り理由をデータで見える化し、正当な理由のない断りにはインセンティブを下げる等の評価制度を導入しています。これにより属人化を防ぎ、「組織としての標準化された受入体制」を構築します。
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はい。専門のダッシュボードを提供し、救急応需状況や断り理由を可視化します。データに基づいたPDCAサイクル（改善活動）を回すことで、感覚値ではない経営改善が可能になります。
■ 7. 対応エリア・病院種別
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はい、全国対応可能です。都市部だけでなく、地方の医療機関様への支援実績も多数ございます。交通費や宿泊環境（当直室やホテル）の条件を調整させていただくことで、遠方からでも意欲ある医師を招聘できます。
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はい、地方エリアでも多数の実績がございます。アクセスが課題となる場合でも、適切な条件設定や運用設計により、安定的な医師確保を実現しています。
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はい。大学病院や急性期病院だけでなく、療養・ケアミックス型や地域密着型の中小病院でも導入いただいており、それぞれの地域ニーズに合わせた体制構築を支援します。
■ 8. 常勤化・医局連携
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はい、可能です。非常勤勤務を通じて医師と病院様の双方が合意した場合、常勤医師としての正式採用（入職）をサポートいたします。その際は、別途人材紹介契約に基づいた手数料が発生いたします。
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はい、ございます。まずはスポット勤務で実際のスキルやカルチャーフィットを確認し、双方合意のもと常勤医師として採用に至った成功事例があります。採用ミスマッチを防ぐ手段としても有効です。
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