急性期病院向け救急改善プラットフォーム「ドクターズプライムワーク」

Reason01

【人材の質】救急応需率96%超。意欲ある「断らない医師」のみを紹介

本当に救急を受け入れてくれるのか「来てみないと分からない」ギャンブル的な採用ではありません。「救急車を断らない」というミッションに共感し、独自の基準をクリアした医師のみが在籍 。会員医師の平均救急応需率は96%を超えており、貴院の救急体制を即座にアップデートします 。

Reason02

【オペレーション】「属人性」を排除する、受入ルールの標準化

個人の能力に依存せず、病院全体として安定した受入を実現するために「標準化」を行います 。トリアージ基準の明確化やホットライン対応のマニュアル化を実施 。どの医師が当直に入っても迷わず対応できる、持続可能な救急インフラを構築します 。

Reason03

【品質管理】相互評価システムによる「質の担保」とフィードバック

勤務終了後、医師と病院が互いに評価を行う「相互評価システム」を採用しています 。医師の対応力や接遇を可視化し、評価の低いマッチングを自然淘汰 。次回以降のマッチング精度を高め続け、常に質の高い医師が来る環境を維持します。

Reason04

【経営改善】救急データ分析による「搬送増」と収益最大化

「どの消防から、どんな症例が来ているか」などのデータを可視化・分析します。改善した受入実績を地域の救急隊へフィードバックするなどマーケティング支援も実施 。単なる穴埋めではなく、「選ばれる病院」へと変革し、病院収益を最大化させます 。

STEP02

サービス説明とサービスを通して得られる収益の試算

STEP03

アンケートで勤務可能な医師の得意領域や評価情報を確認

STEP04

決裁会議に営業を参加させ関係者からの質疑応答を解消し導入！