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救急病院の実践と結果を凝縮。改革メソッドを今すぐ入手。

小児救急を「できる範囲で受ける」 設計専門外医師による初期対応の線引き|メソッド

    2026/5/13

    • 病院経営収益化
    • 救急応需率向上
    • オペレーション改善
    • 救急隊連携

    小児救急を「できる範囲で受ける」 設計専門外医師による初期対応の線引き

    脳神経外科・脳卒中救急の受入体制|rt-PA適応と転送判断の院内設計|メソッド

      2026/5/13

      • 病院経営収益化
      • 救急応需率向上
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      • 当直夜間救急

      脳神経外科・脳卒中救急の受入体制|rt-PA適応と転送判断の院内設計

      夜間・土日・GW・年末年始|時間帯別の応需率ギャップを埋める要員配置|メソッド

        2026/5/13

        • 病院経営収益化
        • 救急応需率向上
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        • 当直夜間救急

        夜間・土日・GW・年末年始|時間帯別の応需率ギャップを埋める要員配置

        消化器系救急の「断れない」受入設計|夜間対応の限界と外部医師の使い方|メソッド

          2026/5/13

          • 救急応需率向上
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          • 病院経営収益化

          消化器系救急の「断れない」受入設計|夜間対応の限界と外部医師の使い方

          循環器内科の夜間救急をどう回すか|1人当直体制からの脱却ルート|メソッド

            2026/5/13

            • 救急応需率向上
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            • 医師働き方改革
            • 当直夜間救急

            循環器内科の夜間救急をどう回すか|1人当直体制からの脱却ルート

            看護部が「受けないで」と言う本当の理由──夜勤負担と救急受入強化の両立設計|メソッド

              2026/5/12

              • 救急応需率向上
              • オペレーション改善
              • チーム医療タスクシフト
              • 診療報酬

              看護部が「受けないで」と言う本当の理由──夜勤負担と救急受入強化の両立設計

              救急部と各診療科の対立を解消する院内ルール──入院受入を巡る摩擦への処方箋 |メソッド

                2026/5/12

                • 救急応需率向上
                • オペレーション改善
                • 救急データ活用
                • 医師採用定着

                救急部と各診療科の対立を解消する院内ルール──入院受入を巡る摩擦への処方箋

                救急マニュアル策定の失敗パターンと90日完成ロードマップ──プロセス管理が成否を分ける |メソッド

                  2026/5/12

                  • 救急応需率向上
                  • オペレーション改善
                  • 当直夜間救急
                  • 診療報酬

                  救急マニュアル策定の失敗パターンと90日完成ロードマップ──プロセス管理が成否を分ける

                  救急運営委員会を月1回のPDCAエンジンにする──議題設計と議事録テンプレートの実装ガイド|メソッド

                    2026/5/12

                    • 救急応需率向上
                    • オペレーション改善
                    • 救急データ活用
                    • 院内意識改革

                    救急運営委員会を月1回のPDCAエンジンにする──議題設計と議事録テンプレートの実装ガイド

                    救急受入1件あたりの利益を分解する|DPC単価・在院日数・算定漏れの3変数|メソッド

                      2026/5/11

                      • 病院経営収益化
                      • 救急データ活用
                      • オペレーション改善
                      • 診療報酬

                      救急受入1件あたりの利益を分解する|DPC単価・在院日数・算定漏れの3変数

                      病院経営を黒字化する3つの起点──病床稼働率・救急応需率・DPC収益の連鎖を設計する    |メソッド

                        2026/5/1

                        • 病院経営収益化
                        • 救急応需率向上
                        • 院内意識改革
                        • オペレーション改善

                        病院経営を黒字化する3つの起点──病床稼働率・救急応需率・DPC収益の連鎖を設計する

                        救急補正係数を上げるには?DPC収益を最大化する5つの実践ステップ|メソッド

                          2026/4/30

                          • 病院経営収益化
                          • 救急応需率向上
                          • オペレーション改善
                          • 救急データ活用

                          救急補正係数を上げるには?DPC収益を最大化する5つの実践ステップ

                          救急当直医の確保が難しい病院がやるべき3つの経営判断──働き方改革時代の医師調達戦略   |メソッド

                            2026/4/30

                            • 病院経営収益化
                            • 救急応需率向上
                            • オペレーション改善
                            • 救急データ活用

                            救急当直医の確保が難しい病院がやるべき3つの経営判断──働き方改革時代の医師調達戦略

                            救急応需率を改善する5つの組織戦略──「救急車のたらい回し」を組織文化から解決する    |メソッド

                              2026/4/30

                              • 病院経営収益化
                              • 救急応需率向上
                              • 院内意識改革
                              • オペレーション改善

                              救急応需率を改善する5つの組織戦略──「救急車のたらい回し」を組織文化から解決する

                              救急受け入れ体制を強化する実務マニュアル──トリアージ・プロトコル・院内ルールの設計図|メソッド

                                2026/4/28

                                • 病院経営収益化
                                • 救急応需率向上
                                • 院内意識改革
                                • オペレーション改善

                                救急受け入れ体制を強化する実務マニュアル──トリアージ・プロトコル・院内ルールの設計図

                                救急補正係数とは?計算方法・上げ方・経営インパクトを厚労省資料から解説|メソッド

                                  2026/4/28

                                  • 病院経営収益化
                                  • 救急応需率向上
                                  • オペレーション改善
                                  • 救急データ活用

                                  救急補正係数とは?計算方法・上げ方・経営インパクトを厚労省資料から解説

                                  「宿日直許可が取れない」でも病院を守る──2026年、働き方改革の罰則期に入った病院経営の選択肢|メソッド

                                    2026/4/24

                                    • 病院経営収益化
                                    • 救急応需率向上
                                    • 院内意識改革
                                    • オペレーション改善

                                    「宿日直許可が取れない」でも病院を守る──2026年、働き方改革の罰則期に入った病院経営の選択肢

                                    救急応需率1ポイントの経営価値はいくらか──病院経営KPIとしての応需率と収益の定量関係|メソッド

                                      2026/4/24

                                      • 病院経営収益化
                                      • 救急応需率向上
                                      • 院内意識改革
                                      • オペレーション改善

                                      救急応需率1ポイントの経営価値はいくらか──病院経営KPIとしての応需率と収益の定量関係

                                      救急車の受け入れ件数は、病院経営にいくら効くのか──年間件数と収益の関係を数字で分解する|メソッド

                                        2026/4/24

                                        • 病院経営収益化
                                        • 救急応需率向上
                                        • 院内意識改革
                                        • オペレーション改善

                                        救急車の受け入れ件数は、病院経営にいくら効くのか──年間件数と収益の関係を数字で分解する

                                        「当直の外部委託」という経営判断──2024年働き方改革後、2次救急病院が選ぶべきパートナーの条件|メソッド

                                          2026/4/24

                                          • 病院経営収益化
                                          • 救急応需率向上
                                          • 院内意識改革
                                          • オペレーション改善

                                          「当直の外部委託」という経営判断──2024年働き方改革後、2次救急病院が選ぶべきパートナーの条件

                                          【セミナーレポート】稼働率93%へのブレイクスルー 異なる組織・人の統合後いかにして成果を上げ続けているのか?|メソッド

                                            2026/4/16

                                            • 病院経営収益化
                                            • 医師採用定着
                                            • 院内意識改革
                                            • オペレーション改善

                                            【セミナーレポート】稼働率93%へのブレイクスルー 異なる組織・人の統合後いかにして成果を上げ続けているのか?

                                            【セミナーレポート】2040年医療崩壊の危機 日本の医療の未来を徹底予測!医師が明かす衝撃の真実と生き残り戦略|メソッド

                                              2026/4/16

                                              • 病院経営収益化
                                              • 医師採用定着
                                              • 医師働き方改革
                                              • オペレーション改善

                                              【セミナーレポート】2040年医療崩壊の危機 日本の医療の未来を徹底予測!医師が明かす衝撃の真実と生き残り戦略

                                              【セミナーレポート】救急を断る病院から断らない病院の変革!北里大学メディカルセンターのPDCAの全て|メソッド

                                                2026/4/15

                                                • 医師働き方改革
                                                • 救急応需率向上
                                                • オペレーション改善
                                                • チーム医療タスクシフト

                                                【セミナーレポート】救急を断る病院から断らない病院の変革!北里大学メディカルセンターのPDCAの全て

                                                【セミナーレポート】「救急を受けろ」VS「現場は限界」のジレンマ 〜救急受入数5年で1.9倍! データで実現する負荷で崩壊しない高回転なERの作り方〜|メソッド

                                                  2026/4/15

                                                  • 救急応需率向上
                                                  • 医師働き方改革
                                                  • オペレーション改善
                                                  • チーム医療タスクシフト

                                                  【セミナーレポート】「救急を受けろ」VS「現場は限界」のジレンマ 〜救急受入数5年で1.9倍! データで実現する負荷で崩壊しない高回転なERの作り方〜

                                                  精神科救急の負担はどう減らす?「機能強化型訪問看護4」を活用したER改善と地域包括ケアの実現|メソッド

                                                    2026/4/8

                                                    • 病院経営収益化
                                                    • 診療報酬
                                                    • オペレーション改善
                                                    • 患者満足度

                                                    精神科救急の負担はどう減らす?「機能強化型訪問看護4」を活用したER改善と地域包括ケアの実現

                                                    【令和8年改定】訪問看護への不適切誘導が厳罰化!指定取り消しを防ぐコンプライアンス管理とリソース確保術   |メソッド

                                                      2026/4/8

                                                      • 病院経営収益化
                                                      • 診療報酬
                                                      • オペレーション改善
                                                      • 地域医療貢献

                                                      【令和8年改定】訪問看護への不適切誘導が厳罰化!指定取り消しを防ぐコンプライアンス管理とリソース確保術

                                                      訪問看護との「ICT連携加算」新設がもたらす退院支援の効率化と病床回転率の向上   |メソッド

                                                        2026/4/8

                                                        • 病院経営収益化
                                                        • 診療報酬
                                                        • オペレーション改善
                                                        • 地域医療貢献

                                                        訪問看護との「ICT連携加算」新設がもたらす退院支援の効率化と病床回転率の向上

                                                        【令和8年診療報酬改定】包括型訪問看護の新設を「救急応需率向上」につなげる地域連携戦略   |メソッド

                                                          2026/4/7

                                                          • 病院経営収益化
                                                          • 診療報酬
                                                          • オペレーション改善
                                                          • 地域医療貢献

                                                          【令和8年診療報酬改定】包括型訪問看護の新設を「救急応需率向上」につなげる地域連携戦略

                                                          【令和8年度改定】施設基準届出オンライン化の衝撃。ペーパーレス化から始まる救急部門のタスクシフト  |メソッド

                                                            2026/4/7

                                                            • 病院経営収益化
                                                            • 診療報酬
                                                            • 医療DX
                                                            • オペレーション改善

                                                            【令和8年度改定】施設基準届出オンライン化の衝撃。ペーパーレス化から始まる救急部門のタスクシフト

                                                            【外来様式1の見直し】診療実績評価の推進に対応する、病院経営データの可視化と救急体制の最適化   |メソッド

                                                              2026/4/7

                                                              • 病院経営収益化
                                                              • 診療報酬
                                                              • オペレーション改善
                                                              • 救急データ活用

                                                              【外来様式1の見直し】診療実績評価の推進に対応する、病院経営データの可視化と救急体制の最適化

                                                              監修・運営者情報

                                                              Editorial & Operator Info

                                                              監修:田 真茂(株式会社ドクターズプライム 代表取締役・医師)
                                                              聖路加国際病院救命救急センターで当直帯責任者を務めた後、2017年に株式会社ドクターズプライムを創業。詳細プロフィールは、会社紹介ページの監修・運営者情報をご覧ください。
                                                              最終更新日:2026年5月11日
                                                              参考情報:厚生労働省、消防庁、中医協、四病協資料、自社実績データ

                                                              資料請求

                                                              「救急を断らない」を実現する独自メソッドとサービスの全貌。貴院の変革を支える具体的な仕組みを凝縮した、公式資料です。

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